Memur-Sen, yüzde 38 maaş artışı ve 600 TL seyyanen zam istiyor

ALPER ŞAŞMAZ / ANKARA

4 milyona yakın kamu görevlisi ve 2 milyona yakın memur emeklisini yakından ilgilendiren Toplu Sözleşme süreci 2 Ağustos’ta başlayacak. Toplu Sözleşme masasında hükümetle pazarlık masasına oturacak olan yetkili konfederasyon Memur-Sen, kamu görevlileri için tekliflerini kamuoyuna duyurdu. Konfederasyon Genel Merkezi’nde gerçekleştirilen basın toplantısında taleplerini kamuoyuna duyuran Memur-Sen, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin; 2022’de yüzde 21,  2023’te yüzde 17 olmak üzere iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmasını, ayrıca toplamda yüzde 6 da refah payı verilmesini ve mutabakat sağlanamayan 5.Dönem Toplu Sözleşmeden kaynaklı geçmiş kayıpların telafisi için 600 TL seyyanen zam ile iyileştirilmesini istedi.

“KAMU-SEN VE KESK’E BİRLİKTE HAREKET ETME ÇAĞRISI”

Toplantıda konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, 2019 yılında gerçekleştirilen ve hakem kararıyla sonuçlanan toplu sözleşmeyi hatırlatarak “Mutabakatsız geçen 18 ayda, enflasyon, dolar, altın ve diğer parametrelerin yukarı yönlü, alım gücünün ve satın alma paritelerinin aşağı yönlü seyir izlediği bir süreci yaşadık” diye konuştu. Kamu-Sen ve KESK’e davet yaparak, memur ve memur emeklileri için toplu sözleşme de Memur-Sen ile birlikte hareket etme çağrısında bulunduklarını söyleyen Yalçın; “Davetimize olumlu cevap veren Kamu-Sen ile birlikte toplu sözleşme tekliflerine yönelik ortak çalışma gerçekleştirdik. Bu nedenle tekliflerimizi ortaklaştıran teknik ekiplerimize teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı. Yalçın, ayrıca hükümete de ilk teklifini 2 Ağustos’ta yapma çağrısında bulunarak; “Zaman ve enerji kaybına mahal vermemek adına Kamu İşvereninden en geç 2 Ağustos’ta ilk oturumda masaya teklif sunmasını istiyor ve bekliyoruz” şeklinde konuştu.

“2 YIL İÇİN YÜZDE 38 ZAM VE 600 TL EYYANEN ZAM TALEBİ”

Memur-Sen tarafından hazırlanan ve Çalışma Bakanlığı’na sunulan 51’i ortak toplamda 91 maddelik teklif listesinden öne çıkanlar ise şunlar:

1-  6. dönem’de katsayılar toplamda yüzde 38 artırılmalı. enflasyon farkı gerçekleştiği anda maaşlara yansıtılmalı. Ocak ayında ve tek seferde gerçekleştirilmek kaydıyla, Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin; 2022’de yüzde 21, 2023’te yüzde 17, iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmalı. Kamu Görevlilerinin maaşlarına/ücretlerine, enflasyon oranının maaş artışı oranını geçtiği aydan geçerli olmak üzere enflasyon farkı artışı yansıtılmalı, kamu görevlileri enflasyonun maaşı eriten etkisinden kurtarılmalı.

2- Kamu görevlilerinin ekonomik büyümeye katkısı görülmeli ve iki yıl için toplamda yüzde 6 Refah Payı verilmeli. Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine, 01.01.2022’de yüzde 3 ve 01.01.2023’te yüzde 3 olmak üzere toplamda yüzde 6 Refah Payı artışı yansıtılmalı.

3- 5. dönem toplu sözleşmenin zararları görülmeli, 600 tl seyyanen zamla kayıplar giderilmeli. Kamu görevlilerinin maaşlarına/ücretlerine, Hakem Kararıyla üretilen 5. Dönem Toplu Sözleşmenin oluşturduğu maaş-gelir kaybını tazmin etmek amacıyla net 600 TL tutarında Seyyanen Zam yapılmalı.

 4- Ayrım yapılmadan, tüm kamu görevlileri 3600 Ek Gösterge’den yararlandırılmalı.

5- Kıdem aylığında sınırlama kalkmalı, gösterge rakamı artmalı.

6- Mevcut sözleşmeli personel kadroya geçirilmeli, kamuda sözleşmeli istihdama son verilmeli.

7- Vekil, ebe, hemşire, imamlar ile usta öğreticiler, fahri ve benzeri pozisyonlardaki personel kadroya geçirilmeli.

8- Bayramda ayrım yapılmamalı, Kamu Görevlilerine de Bayram İkramiyesi verilmeli

9- Vergi gelir kaybı üretmemeli, gelir vergisinde yüzde 15 oranını aşan kısım kamu işverenince ödenmeli

10- KİT’lerde yüzde 15’e Kadar ücret tavanı düzenleme yetkisi verilmeli. KİT’lerde Temel Ücret Gruplarından 1. grupta olanların tavanı yüzde 15, 2. grupta olanlar yüzde 10, 3. grupta olanlar yüzde 5 puan ilave artırılmasını istiyoruz.

11- Derece yükselmesinde sınırlama sona ermeli, kamu görevlileri öğrenim durumlarına uygun dereceye yükselebilmeli.

12- Doğum, ölüm, evlenme yardımı ödenekleri artırılmalı. 1 Ocak 2022’den geçerli olmak üzere; Doğum yardımı 1.800 TL’ye yükseltilmeli, Ölüm Yardımındaki mevcut tutarların 2 katı ödenmeli, Kamu görevlilerine 8 bin 540 TL Evlenme Yardımı verilmeli.  

13- Giyecek ve yemek yardımı ödenekleri artırılmalı, kreş hizmeti ya da ödeneği uygulaması başlatılmalı. 2022 yılı için 500 TL, 2023 yılı için 650 TL tutarında giyecek yardımı ödeneği verilmeli. Kamu hizmeti birimlerine yemek servisi verilmesi esas olmalı, servis hizmetinin sağlanamadığı kurumlarda görev yapan personele yemek yardımı ödeneği aktarılmalı. Kamu hizmet birimlerinde Kreş açılmalı, bunun mümkün olmadığı birimlerde görev yapan personele maaşlarıyla birlikte 980 TL Kreş Ödeneği ödemesi yapılmalı.

14- Yardımcı hizmet sınıfı kaldırılmalı mevcut personel genel idari hizmetler sınıfına aktarılmalı

15- Kamu görevlisi emeklileri fiilen çalıştıkları dönemlerdeki sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya devam etmeli, sendikalarla üyelik ilişkisini devam ettirebilmeli.

16- Engelli Kamu Görevlileri beklentileri önemsenmeli pozitif ayrımcılık kapsamında hakları temin edilmeli.

17- Kadın kamu görevlileri desteklenmeli, beklentileri önemsenmeli ve hayata geçirilmeli.

18- Geçici personel (4/C) iken sözleşmeli statüye (4/B) geçen personelin mağduriyetleri giderilmeli, saygın iş ilkesi eksiksiz şekilde hayata geçirilmeli.

19- Kovid-19 nedeniyle oluşan zararların giderilmeli ve sağlanan haklar genişletilmeli.

20 - Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları periyodik olarak yapılmalı, bu kapsamda kullanılan kadro sayısı artırılmalı.

21- Kamu görevlilerinin anayasal haklarını kullanmasına ilişkin engeller sona ermeli, demokratik ve sendikal hakları kullanmaya yönelik alan genişletilmeli. Kamu görevlileri, siyaset (seçme-seçilme) hakkı,  çalışma hakkı, örgütlenme ve toplu pazarlık ile grev hakkı, toplantı ve gösteri yürüyüş hakkı, düşünce ve düşünceyi açıklama hürriyeti, dini inanışlarının gereğini yaşama ve inanışı yayma hakkı ve bu kapsamda demokratik ve sendikal haklar noktasında hakkın özüne dokunan herhangi bir sınırlamaya tabi tutulmamalı.

22- Sendikalı olmanın farkı yaşatılmalı, toplu sözleşme ikramiyesi artırılmalı. Toplu sözleşme ikramiyesi 1 Ocak 2022’de 450 TL’ye, 1 Ocak 2023’te 540 TL’ye yükseltilmeli, sendika üyesi olma tercihi desteklenmeli.