Ana Sayfa Politika Ekonomi - İş dunyası Röportaj - özel Haber Yerel Gündem Yaşam Spor Magazin Kültür-Sanat-Turizm Eğitim Sağlık Bilim - Teknoloji Videolar
Altındağ Zabıtasından kaçak et operasyonu
Altındağ Zabıtasından kaçak et operasyonu
Kabızlığı önlemenin 4 yolu
Kabızlığı önlemenin 4 yolu
Tırnak yeme sorununa dikkat! Kendimize nasıl engel oluruz?
Tırnak yeme sorununa dikkat! Kendimize nasıl engel oluruz?
Sincan’da zabıta ekipleri fiyat denetiminde
Sincan’da zabıta ekipleri fiyat denetiminde
Çankaya’dan personeline toplumsal cinsiyet  eşitliği eğitimi
Çankaya’dan personeline toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi
HABERLER>RÖPORTAJ - ÖZEL HABER
31 Temmuz 2021 Cumartesi - 11:15

ILO cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini önlemek için kolları sıvadı

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, bu sefer şirket düzeyinde cinsiyete dayalı ücret farkının ölçülmesi için çalışmalara başladı.

ILO cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini önlemek için kolları sıvadı

ALPER ŞAŞMAZ / ANKARA

Çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin önlenmesi için Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ile cinsiyete dayalı ücret farkının hesaplanmasına ilişkin ortak bir rapor hazırlayan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, bu sefer şirket düzeyinde cinsiyete dayalı ücret farkının ölçülmesi için çalışmalara başladı. ILO Türkiye Ofisi, çalışma yaşamında kadınlar ve erkekler için eşit değerde işe eşit ücret ilkesinin daha etkin hayata geçirilmesi amacıyla şirket düzeyinde cinsiyete dayalı ücret açığının ne şekilde ölçülebileceğini, azaltılabileceğini ve şirketlerin bu amaçla ne tür adımlar atabileceklerini ele almak üzere çevrim içi bir eğitim gerçekleştirdi. ILO Türkiye Ofisi tarafından İsveç mali desteğiyle yürütülen “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İşler Programı” kapsamında verilen eğitime program kapsamında işbirliği yapılan kamu, özel sektör, sivil toplum ve sendika temsilcileri ile program çerçevesinde konuya ilişkin çalışmalar yapan akademisyenler ve eğitmenler katıldı.

“ILO-TÜİK RAPORU: CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AÇIĞI KAMUDA YÜZDE 5,1; ÖZEL SEKTÖRDE YÜZDE 15,3”

ILO Türkiye Ofisi, Türkiye’de çalışma yaşamındaki cinsiyete daylı ücret eşitsizliklerine ilişkin mevcut durumun makro düzeyde tespit edilerek cinsiyete dayalı ücret farkının hesaplanması ve bu farkın azaltılarak cinsiyete dayalı ücret farkına yönelik politikaların belirlenmesine ve uygulanmasına ışık tutmak amacıyla TÜİK ile “Cinsiyete Dayalı Ücret Farkının Azaltılması: Türkiye Uygulaması” başlıklı ortak bir rapor hazırlamış ve Eylül 2020 yılında kamuoyuyla paylaşmıştı. ILO Türkiye Ofisi ve TÜİK raporunda Türkiye’de kamu sektöründe cinsiyete dayalı ücret açığı yüzde 5,1 iken, bu oran özel sektörde yüzde 15,3 olarak hesaplanmıştı. Bugünkü eğitim, bu verilerden yola çıkarak bu açığın azaltılmasını amaçlıyor.

“HEDEF ÜLKE DÜZEYİNDEN ŞİRKET DÜZEYİNE EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET”

Rapordaki bulgulardan yola çıkarak bu makro düzeydeki çalışmaların devamı niteliğinde olan ve şirketlerin eşit ücret konusundaki teknik kapasitesini artırmayı hedefleyen “Cinsiyete Dayalı Ücret Açığının Kurumsal Düzeyde Tespiti ve Alınabilecek Önlemler” konulu eğitim ise mikro anlamda şirketler düzeyinde cinsiyete dayalı ücret farkının hesaplanarak bu farkın azaltılmasını amaçlıyor. ILO Türkiye Ofisi İstihdam ve Girişimcilik Yöneticisi Tuba Burcu Şenel’in açılış konuşması yaptığı eğitimi toplumsal cinsiyet dahil demografik kesimler arasında ücret açıkları üzerinde çalışmak isteyen işletmelere destek sağlayan İngiltere merkezli Gapsquare’in Başkan Yardımcısı Sian Webb verdi. Eğitimde cinsiyete dayalı ücret açığına dair verilerin toplanması, analiz edilmesi, raporlanması, bunların işletme açısından yararları ve bunları araştırırken ortaya çıkabilecek zorluklar ele alındı.

“SORUNUN ÇÖZÜMÜNDE FARKINDALIK, EĞİTİM, REHBERLİK VE BİLGİ AKTARIMI ÖNEMLİ”

İnteraktif uygulamalara ve egzersizlere de yer veren eğitimde katılımcılar kurumlarda cinsiyete dayalı ücret açığının tam anlamıyla ölçülememesinin ardındaki nedenlerin şirketlere göre temel kavramların farklılık göstermesinden, yönetici pozisyonundaki kadınların sayısının düşük olmasına ve ölçümlemeye nereden başlanacağını bilememeye kadar bir dizi değişkene bağlı olabileceğine dikkat çekerken konuya ilişkin kılavuzların ve rehberlerin şirketler için yol gösterici olabileceğini ve konuya dair farkındalık yaratılmasının da aynı şekilde önemli olduğunu ifade etti. Gapsquare’in Başkan Yardımcısı Sian Webb ise dünyada cinsiyete dayalı ücret açığının olduğu pek çok şirket bulunuğuna ve bu konuda eğitim ile bilgi aktarımının önemine dikkat çekerek konunun şirketler açısından çok farklı boyutları olan bir konu olduğunu ve konuyu ele almada şirketlerin farklı önceliklerinin, farklı bakış açısının ve yola çıkış noktasının olabileceğini ifade etti.”

 

 
A Milli Kadın Voleybol Takımı olimpiyatlarda ilk kez çeyrek finale yükseldi
 
İklim değişikliği yangınları körükledi
YORUMLAR
 Onay bekleyen yorum yok.

Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM
Yorumlarınızı Facebook hesabınız üzerinden yapın hemen onaylansın...
KATEGORİDEKİ DİĞER HABERLER
KESK’li kadınlar, toplu iş sözleşmesinden beklentilerini açıkladı
KESK'li kamu emekçisi kadınlar toplu iş sözleşmesi (TİS) taleplerini açıkladı.
CHP'li Kaya: ''YKS 2021 sonuçları yaktı geçti''
2021 YKS sonuçlarının eğitimin içler acısı durumunu bir kez daha gözler ...
Sağlık-Sen: “Sağlık çalışanları artık takdire doydu, sorunlarına çözüm istiyor”
Sağlık-Sen, 6. Dönem Toplu Sözleşme taleplerini açıkladı
 
4. Ulusal Gençlik Farkında Proje Yarışması Ödül Töreni Gerçekleştirildi
HAK-İŞ Konfederasyonu ile Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi arasında ...
TTB: “Toplumun yüzde 85’i en az iki doz aşılı olmalı”
Bilimsel yolla pandemiyi kontrol etmenin mümkün olduğunu ifade eden Türk ...
Fuarcılık Sektörü S.O.S. veriyor
Türkiye'nin en büyük fuar firmalarından CNR Fuarcılık firmasının iflasını ...
 
AHEF: “Aile hekiminden imkânsız isteniyor”
AHEF’ten Hastalık Yönetim Platformu’na tepki
CHP Sözcüsü Öztrak: “Türkiye, Avrupa’nın göçmen gettosu değildir, olmayacaktır”
CHP Genel Başkan Yardımcısı ve Parti Sözcüsü Faik Öztrak, bugün Genel ...
Memur-Sen, yüzde 38 maaş artışı ve 600 TL seyyanen zam istiyor
Memur-Sen zam talebini açıkladı
 
404 Page Not Found
ZAFER GAZETESİ
YAZARLAR
VOLKAN ÖZTUNA
VOLKAN ÖZTUNA
İş Makinesi İzleme Dürtümüzün Altında Yatan Bilimsel Sebep: Işık Görmüş Böcek Gibi Oluyoruz!
VELİ KÜÇÜK
VELİ KÜÇÜK
Provokatör Paludan’dan Dünyayı Ayağa Kaldıracak Yeni Tehdit
ELİF SİLAV
ELİF SİLAV
Doğum Sonrası Depresyon (Postpartum Depresyon)
YİĞİT CANDEMİR
YİĞİT CANDEMİR
Geceden de Karanlık
MEHTAP ŞAFAK ESEN
MEHTAP ŞAFAK ESEN
Geçmiyor Mevsimler Geçmiyor
Prof. Dr. TAYFUN GÜNGÖR
Prof. Dr. TAYFUN GÜNGÖR
Endometrial Polipler
ÇOK OKUNANLAR
ARŞİV
ÇOK YORUMLANANLAR
Ana Sayfa Politika Ekonomi - İş dunyası Röportaj - özel Haber Yerel Gündem Yaşam Spor Magazin Kültür-Sanat-Turizm Eğitim Sağlık
KünyeHakkımızda KünyeKünye İletişimİletişim FacebookFacebook TwitterTwitter Google+Google+ RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri